“百日會戰”承諾兌現 大批干部受提拔 湘江集團舉行新任職干部任前集團談話
發布時間：2016-12-08
湘江集團舉行新任職干部任前集團談話
11月9日，湘江集團召開新任職干部任前集體談話會議。會議由湘江集團黨委委員、董事、副總裁謝冀勇主持，湘江集團黨委書記、董事長張利剛，黨委委員、董事、副總裁劉文杰，黨委委員、監事會主席、工會主席李志軍，黨委委員羅愛英，人力資源總監房殿峰等領導出席會議。
會上，房殿峰總監宣讀了湘江集團干部任免文件。經過集團黨委和董事會的集體研究，對一大批干部作出了任用決定。這次干部的選拔任用，是集團公司遵循《干部選拔任用工作條例》及相關規定，根據干部隊伍建設實際，充分醞釀，按要求、按程序作出的決策；也是集團公司兌現“百日會戰”動員會上提出的承諾，踐行“以項目建設論英雄、排座位、定獎懲”用人導向的具體實踐。
彭芳、谷定宇、董文明、劉勝等同志作為新任職干部代表發言。大家一致表示集團的決定不僅代表了對自己工作上的認可，還意味著自己將有著更多的責任，將以更努力的工作、更出色的成績回報組織的厚愛。
張利剛董事長在會上作了重要講話。他提出“應該怎么看待組織的提拔重用”、“要用什么樣的行動回報組織”及“在新崗位中如何要求”等三個問題，對即將任職履新的同志進行勉勵、鞭策，也提出希望和期待。他指出，能夠得到提拔重用，充分體現了組織對大家的關心和殷切希望，大家要十分珍惜來之不易的機會，在新的崗位上繼續發揚“百日會戰”期間無私奉獻、忘我投入的精神和作風，務實進取、奮發作為、扎實工作，干出一番新成就，不辜負黨委和廣大員工的期望。他強調，要在前面工作的基礎上再加壓、再發力，用實際行動來回報組織的厚愛。要做到“三個強力”：一是“重點”工作強力推進，二是“難點”工作強力破解，三是“亮點”工作強力形成。
他最后強調，在廉潔從業問題上大家一定要嚴格自己，從嚴自律、有所不為。作為集團公司和子公司的中堅力量，一定要在思想上起好“關鍵少數”的作用，并通過的自身潛移默化、言傳身教的作用，為員工做導向、起引領，達到站到前排、帶動一片的效果。
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